Поиск

Из чего складывается успех на собеседовании?

Итак, первый барьер пройден: вас позвали на собеседование. Это успех и значит, я писала вчерашний текст не зря и вы хорошо поработали над своим резюме. Теперь самое важное - закрепить успех. 1) Подготовьтесь. Даже если вы прирожденная птица-говорун и отлично чувствуете себя в режиме "спонтанность", продумайте заранее, что конкретно будете говорить. Вас обязательно спросят об имеющемся опыте, достижениях, компаниях, в которых вы работали, причинах ухода с предыдущего места, вашей роли в команде. Составьте речь и попробуйте проанализировать впечатление (например, запишите ее на диктофон, и прослушайте спустя некоторое время). Все ли вы сказали, что планировали? Звучите ли вы последовательно и структурно? Не "торчат" ли из вашего текста не нужные, некрасивые детали? 2) Достижения. Обязательно, обязательно продумайте как будете говорить о достижениях - мало кому эта часть самопрезентации дается легко, так что ищите комфортные формулировки заранее. Хорошо будут работать цифры и конкретные данные, но что если ваша работа не предполагает красивых подвигов, а вы - та часть команды, которая обеспечивает рутину? Постарайтесь продемонстрировать, как хорошо понимаете работу всей конструкции - вы знаете свою роль, осознаете на что влияете, что обеспечивают ваши скромные результаты, что за ними стоит. Еще один важный момент- пропорции. Стройте рассказ о достижениях "по воронке": немного о компании, еще немного о задачах, затем чуть больше о своей роли и много, очень много, о том, какой вы были в этом и том молодец. Важно соблюсти баланс, не утомить собеседника излишней саморекламой (бывает, что раз уж преодолел себя и заговорил о прекрасное, трудно остановиться). В этом сложном месте вам потребуется тщательное наблюдение за собой и хорошая саморегуляция. 3) Впечатление. Успешное собеседование то, после которого вас запомнили. Сторителлинг придумали словно специально для этого! Соберите несколько реальных, забавных, красивых историй, которые а) будут вашими личными б) расскажут о вас и ваших ценностях в) прозвучат оригинально и ярко г) смогут быть использованы в нескольких разных ситуациях и областях (хороший вариант заготовить десяток историй на все случаи жизни). 4) Раппорт. Прежде чем говорить о делах, установите человеческий контакт с рекрутером: поделитесь впечатлением от дороги, офиса компании, погоде - выберите нейтральную, легкую вводную тему, которую легко затронуть по пути к месту встречи, в лифте например. Не забудьте улыбнуться и попробуйте сделать это искренне: рекрутер тоже человек и вам сейчас обоим предстоит проделать тяжелую работу, изучая взаимные возможности. Дружелюбная улыбка в этом случае работает как приветственное рукопожатие, открывая небольшое пространство для близости с незнакомым человеком. 5) Совместите настройки. Все мы разные, и некоторые из нас - прямо очень. Так что обратите внимание, к какому типу принадлежит ваш собеседник. Такому же, как и вы или наоборот? Удобно ли ему слушать ваш темп речи? Комфортна ли для него ваша громкость? О чем говорят движения его тела? Сонастройка - прекрасная возможность проявить уважение к тому способу восприятия информации, который дается собеседнику легче всего. И это обязательно окупится. 6) Не пытайтесь понравиться. Вернее, так: как бы хороши вы не были, в собеседовании огромную роль будет играть ваша личная совместимость с рекрутером. И повлиять на ее отсутствие или наличие вы никак не можете - мы не можем всем одинаково нравиться. Так что будьте готовы к тому, что ваша кандидатура не будет одобрена не потому, что вы плохи, а в силу личных предпочтений человека, осуществляющего отбор. Не принимайте на свой счет и идите дальше. 7) Выбирайте. Это очень сложно реализуемый совет, и все же: не забывайте, что свой выбор делает не только представитель компании, но и вы. Если вы научитесь держать фокус своего внимания на этой мысли, градус напряжения заметно снизится. Присмотритесь к потенциальному месту работы. Какие слова выбирает собеседующий вас человек? Обратите внимание на риторику, интонацию, повторения. Не забудьте подготовить свои вопросы о вакансии. Чаще всего этот вопрос задают в конце встречи и это красивое место, чтобы продемонстрировать свою заинтересованность - раз, и узнать реально важные для вас пункты - два.


По вопросам создания текстов проект сотрудничает с Мартой Здановской.